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嘉兴在线新闻网     2017-10-23 15:41:43     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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原标题:保姆说国庆要放6天假,否则要付三薪!?雇主们别凌乱,规定是这样……

放假了,放假了!终于盼来了祖国妈妈的生日,小伙伴们都打算这么过呀?有木有已经开堵了的呢?不过,你们也许只是堵在路上,可这些天家里请了保姆的雇主们可就堵了心了!

论坛里不少雇主们纷纷吐槽:说是家里的保姆一口气就要求给她放6天假。否则,那就得给3倍加班工资!

保姆们也是勤勤恳恳付出劳动的,要求合理的休息也是很能够理解的,但到底应该放几天假?假期工资又该怎么算呢?

律师:“三倍工资”不适用保姆

保姆节假日加班需不需要付加班费?关于这个问题,我国的法律是怎么规定的呢?

上海蓝白律师事务所首席合伙人陆胤表示:我国《劳动法》规定,劳动者在节假日加班工作的话,法定节假日加班工资是按300%算,而休息日加班的话,加班工资是按200%算。但是,劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》里明确规定家庭保姆不适用《劳动法》,因此,《劳动法》里关于节假日加班工资的相关规定对于家庭保姆也不适用。从这个角度来讲,家庭保姆要求增加工资或者是节假日也要休假等,目前从法律上来讲是一个空白。

家协:法定假日两倍是行规

既然《劳动法》无法照拂到保姆们,那么家政行业协会又有什么相关的规定呢?

家政公司:薪资福利事先约定很重要

比较正规的公司,会在合同里明文约定相关事宜。正如他们公司就在合同里明确的规定了“国定假期属于有薪假期,如上班,算三倍薪资。”

而一些小公司,或者只负责在保姆和雇主间牵线搭桥的中介公司的合同通常约定得比较粗略,甚至压根就没有签什么合同,全凭口头约定,比较容易“闹得不开心”。

所以,雇主们别凌乱了!赶紧想想当初有没有跟保姆签订合同啊?合同里又是怎么约定的呢?

看来,无论是保姆,还是雇主,认真签订一份合同还是很有必要的。


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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